خرید(تحقیق سرآمدی سازمان چگونه بوجود می‌آید و مدل‌ها و الگوهای ارزیابی عملکرد جهت دستیابی به سرآمدی چیست؟)

دانلود تحقیق با موضوع سرآمدی سازمان چگونه به وجود می‌آید و مدل‌ ها و الگوهای ارزیابی عملکرد جهت دست یابی به سرآمدی چیست؟، در قالب word و در 14 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: سرآمدی شدن یک سازمان، فرآیند پیوسته‌ایست که با برنامه‌ریزی و هدفگذاریتحقیق سرآمدی سازمان چگونه بوجود می‌آید و مدل‌ها و الگوهای ارزیابی عملکرد جهت دستیابی به سرآمدی چیست؟||جی اِچ35010857|ghe1723872|سرآمد سازمان,مدل,ارزیابی عملکرد,دست یابی به سرآمد
این مطلب در مورد فایل دانلودی با موضوع تحقیق سرآمدی سازمان چگونه بوجود می‌آید و مدل‌ها و الگوهای ارزیابی عملکرد جهت دستیابی به سرآمدی چیست؟ می باشد.

دانلود تحقیق با موضوع سرآمدی سازمان چگونه به وجود می‌آید و مدل‌ ها و الگوهای ارزیابی عملکرد جهت دست یابی به سرآمدی چیست؟،در قالب word و در 14 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:سرآمدی شدن یک سازمان، فرآیند پیوسته‌ایست که با برنامه‌ریزی و هدفگذاری آغاز می‌شود و در طول مسیر با ارزیابی‌های مداوم و استفاده از اهداف از پیش تعیین شده، نواقص و نارسایی‌ها مشخص شده و با اصلاحات لازم، حذف موانع و تقویت نقاط قوت انجام می‌شود.نقطه شروع هر تغییر و بهبودی، درک و شناخت کامل از وضعیت موجود سازمان و پیدا کردن مشکلات آن است که با عنوان عارضه خوانده می‌شود. در این مقاله بطور خلاصه عارضه‌یابی براساس الگوی اروپایی EFQM که به عنوان نقطه آغازی برای ورود به جاده رشد و سرآمدی است، مورد بحث قرار گرفته است.در بسیاری از مباحث مدیریتی، سازمان به بدن انسان تشبیه می‌شود. چرا که سازمان نیز یک موجود پویا و زنده است. همانطوری که پیش‌نیاز انجام هر درمان و بهبود در بدن انجام آزمایش‌های کامل از وضعیت بدن انسان است و هرچه دقت این آزمایش‌ها بیشتر و دقیق‌تر باشد بهبودها و فرآیند درمان مؤثرتر خواهد بود، در مورد ایجاد اصلاحات و حرکت به سوی رشد و پیشرفت سازمان نیز انجام فرآیند عراضه‌یابی همین حکم را دارد و با انجام این فرآیند سعی در یافتن معضلات و تنگناهایی داریم که ممکن است به عنوان سدی مانع حرکت سازمان در مسیر تعالی باشند.باید بدانیم که مسیر رشد و سرآمدی یک سازمان، ساده، بی‌دردسر و کم‌هزینه نیست. در تعاریف، سازمانی متعالی خوانده می‌شود که در هر دو زمینه عملکرد و نتایج به شکل قابل اثباتی سرآمد باشد. در طی سالیان گذشته چند مدل مختلف برای سرآمدی و تعالی سازمان در سطح ملی و بین‌المللی مطرح شده است که از مهمترین آن‌ها می‌توان به الگوی مالکوم بالدریج در آمریکا و مدل (EFQM) در اروپا اشاره کرد. این مدل‌ها برای برنامه‌ریزی، حرکت به سمت سرآمدی و ارزیابی سرآمدی در بیشتر شرکت‌ها و سازمان‌های دنیا مورد پذیرش و استفاده قرار گرفته است. بدیهی است سازمان‌هایی که از تعال فاصله زیادی داشته و زیرساخت لازم را برای تعالی ندارند، نمی‌توانند از این مدل‌های تعالی استفاده کنند و لازم است ابتدا با انجام فرآیند عرضه‌یابی سازمانی به مشکلات و امراض سازمان پی برده و سپس با تعریف پروژه‌های بهبود، گام اول را برای آماده‌سازی خود در مسیر تعالی بردارند....


مطالب دیگر:
بررسی نظریه های سبک های هویتانواع سبک های هویت و مکانیسم تغییر هویتسبک های هویت و مدل های شکل گیری هویتمبانی نظری و پیشینه تحقیق بیماری آسم 60 صفحهچارچوب نظری و پیشینه پژوهش بیماری آسمفصل دوم پایان نامه بیماری آسمادبیات نظری و پیشینه تجربی بیماری آسممبانی نظری و پیشینه تحقیق ​​​​​​​سبک های مقابله با استرس 96 صفحهفصل دوم پایان نامه مهارت های مقابله ایچارچوب نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مقابله ایادبیات نظری و پیشینه تجربی مهارت های مقابله ایماهیت و انواع سبک های مقابله ای و اهمیت آموزش مهارت های مقابله ایبررسی راهبردهای مقابله ای و عوامل موثر بر انتخاب آنهامبانی نظری و پیشینه تحقیق سوء مصرف مواد 81 صفحهفصل دوم پایان نامه سوء مصرف موادبررسی کامل نظریه های وابستگی به موادبررسی مصرف مواد در ایران و عوامل تاثیر گذار بر مصرف موادبررسی سوء مصرف مواد و رویکردهای درمانی وابستگی به موادمبانی نظری و پیشینه تحقیق بازاریابی الکترونیکی 29 صفحهفصل دوم پایان نامه بازاریابی الکترونیکیمبانی نظری و پیشینه تحقیق بازاریابی اینترنتی 28 صفحهفصل دوم پایان نامه بازاریابی اینترنتیپایان نامه استرس شغلی پرستارانفصل دوم پایان نامه استرس شغلی پرستارانفصل سوم پایان نامه استرس شغلی پرستاران